因持刀打架，“95后”男子王某被扣除工�元，半年后又被公司以同一事由解聘。事后，王某申请劳动仲裁，公司被裁决需赔偿王万余元，并支付未休年休假工资等。
2日，红星新闻记者从中国裁判文书网获悉，公司因不服劳动仲裁裁决而诉至法院，在一审判决公司赔偿王万余元，并支付未休年休假工资等后，西安市中院近日作出二审判决，驳回公司上诉，维持原判。法院认为，用人单位可依据经民主程序制定的，经公示或告知劳动者的规章制度，对劳动者违反劳动纪律的行为予以处罚，但不得“一事二罚”，涉事公司在已处罚王某的情况下，半年后又以同一事由与其解除劳动关系，属于违法解除。
▲示意图 图据图虫创意
事发：
男子持刀打架被扣工资
半年后因同一事遭解聘
此前，西安某公司提起诉讼，请求判令公司无需支付王某赔偿万余元、2024�月�月绩效工万元、未休年休假工�.97元。
一审法院认定，2022月，王某与案外人西安某乙公司签订劳动合同。2024�日，王某又与西安某公司签订劳动合同。两份合同均约定了合同期年、从事教练工作等内容。
2024�日，王某因在公司教员内部训练中与同事发生口角并手持刀具，被公司在当月工资中扣�元。同�月，公司向王某发�月工资表，王某就薪资提出异议。同��日，公司以王某在职期间持刀打架对公司日常经营造成恶劣影响为由，向王某发送《解除劳动合同通知书》，告知王某离职�个月的月均工资𰹅.2万余元。
王某日常工资组成绩效部分固定为每�元，2024�月�月实发工资分别�.63元、6445.7元，其中绩效工资均�元。随后，王某向西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2025�日，该委员会作出裁决：确��月���日期间王某与西安某公司之间劳动关系成立；公司支付王某赔偿万余元、2024�月�月绩效工万元、未休年休假工�.97元，共.6万余元；公司为王某出具离职证明；驳回王某的其他仲裁请求。因不服该裁决，西安某公司诉至法院。
另查明，西安某乙公司成立�年，法定代表人为吴某。判决书披露，西安某公司的法定代表人也是吴某。
判决：
公司不得“一事二罚”
违法解聘赔万元
对于劳动仲裁裁决的确��月���日期间王某与公司之间劳动关系成立、公司为王某出具离职证明、驳回王某其他仲裁请求，双方均未提起诉讼，法院对上述裁决结果予以确认。
一审法院认为，公司��日事发后已对王某作出扣减当月工�元的经济处罚，之后双方继续保持劳动合同关系，2024�月公司再次以此为由提出解除劳动合同，不具有合理性。因此，公司应向王某支付赔偿万余元。
此外，公司在支付王��月�月工资时，未就扣除万元绩效工资作出合理说明，公司应向王某支𱑱万元绩效工资。王某在公司工𱦚个月，经核算年休假天数𰹉天，公司应向王某支付未休年休假工�.97元。
据此，西安市阎良区人民法院作出一审判决，确认西安某公司与王某��月起���日期间劳动关系成立，公司为王某出具离职证明，并支付王某赔偿万余元、2024�月�月绩效工万元、未休年休假工�.97元。
因不服一审判决，公司提起上诉，请求改判公司无需支付王某赔偿万余元。
二审法院认为，用人单位享有用工自主权，可以依据经民主程序制定的，经公示或告知劳动者的规章制度，对劳动者违反劳动纪律的行为予以处罚，但不得“一事二罚”。本案中，公司以王某持刀打架对其作出扣除当月工�元的处罚决定，之后双方继续正常履行劳动合同，半年后公司再次以此事件对王某作出解除劳动合同的决定。公司认为王某违反规章制度并达到可解除劳动关系的情形，应及时处理，避免劳动关系长期处于不稳定状态。解除事由发生后，若公司怠于行使解除权，而选择程度较低的其他处罚方式，并与王某继续履行劳动合同，表明公司对解除事由持谅解宽容态度，让王某产生双方继续履行劳动合同的合理期待。同时，若对解除权行使期限不加以限制，放任用人单位在未来任何时候均可行使解除权，会使劳动者工作和生活处于不稳定的被动状态，不利于构建和谐稳定的劳动关系。因此，公司在已对王某进行过处罚的情况下，半年后以同一事由与王某解除劳动关系，属于违法解除。
据此，今�日，西安市中院作出二审判决：驳回上诉，维持原判。
红星新闻记者 姚永忠
编辑 杨珒
审核 何先菊